根据公司2016年经营战略发展的需要，12月4日-6日，由人资部组织开展了销售部大区经理、区域经理、业务主管、业务代表四个岗级53个岗位的竞聘活动，销售全员、集团后勤全员及生产运营部的部分人员参加了本次竞聘会：

       本次竞聘遵循公平、公正、透明的原则，由公司中高层管理人员组成评委小组，现场全员参与候选评选投票。现场29名竞聘者通过演讲和现场答辩两种方式，就自己前期总结、2016年市场规划情况做了精彩汇报。 竞聘现场，竞聘者们或慷慨激昂，或沉着稳重，或从容诚恳，或谦逊实在，充分展现了个人的优秀素质和对业务的掌控程度，赢得了全体员工的阵阵掌声。

大区经理竞聘现场：

区域经理竞聘现场：

业务主管竞聘现场：

      竞聘活动现场小插曲：根据公司会议纪律，迟到的员工和自己整个团队一起做俯卧撑20个，开会第一天我们销售部有两名员工迟到，利用中间的休息时间，销售全体员工积极兑现：

     竞聘活动结束后，现场公示竞聘结果，并有大区经理代表秦双全、区域经理代表郑灿军、业务主管代表张树静、评委代表蔡小峰发表对本次竞聘活动的感言，销售部经理史照亮、总经理李战胜也对本次活动进行了总结点评，李总指出：2016年公司将搭建完善的赛马平台呈现给每位员工，通过岗位竞聘、项目参与、内部培训师竞聘等多种形式充分营造能者上、平者让、庸者下的人才激励企业文化，诚恳邀请各位员工能够积极参与其中，挑战自我，发挥价值。

      2016，超越自己，赢在开门红，相信新的一年里我们昂首阔步，携手并进，一定突破公司亿元销售目标！